Sinds 1 januari 2020 gaat een tijdelijke arbeidsovereenkomst automatisch over in een overeenkomst voor onbepaalde tijd als een werknemer meer dan drie opvolgende tijdelijke overeenkomsten heeft gekregen.

Of als een werknemer langer dan drie jaar meerdere tijdelijke overeenkomsten bij zijn werkgever heeft gehad. Tenzij het in de cao anders is afgesproken.

Let op, dit geldt ook voor:

• Hetzelfde soort werk bij opvolgende werkgevers. Bijvoorbeeld als een werknemer eerst via een uitzendbureau werkt en daarna rechtstreeks bij de werkgever in dienst komt;
• De tussenpoos tussen de contracten minder is dan 6 maanden.

Het is niet verstandig om een dag meelopen cq proefdraaien met elkaar af te spreken. Wettelijk wordt deze dag gezien als een tijdelijk contract. Hiervoor is de proeftijd in de arbeidsovereenkomst bedoeld.