Bij het salaris voor een werknemer wordt vaak gedacht aan een nettobedrag. Echter is dit de uitkomst van een som, welke van vele factoren afhankelijk is. Bijvoorbeeld leeftijd, aantal werkzame uren, pensioenfonds, het wel of niet mogen toepassen van de loonheffingskorting en een eventuele auto van de zaak.

Wij adviseren altijd om een brutobedrag af te spreken. Dus ook bij oproepkrachten. De vergelijking met het salaris bij een vorige werkgever, andere werknemers of met de loonschalen uit de CAO is hierdoor veel makkelijker gemaakt.

Ook bij een loonsverhoging wordt door werkgevers vaak gedacht aan een netto bedrag.

Wij geven dan altijd aan hoeveel de bruto loonsverhoging bedraagt (procentueel) en hoe zich dit ontwikkelt in de totale werkgeverskosten. Vaak verkijken werkgevers zich hierop.

Denk ook eens aan een procentuele bruto loonsverhoging.