ATOM is een internetbureau dat websites en applicaties bouwt op basis van Drupal, een open source content management systeem (CMS). Voor het vinden van personeel wedt eigenaar Justin van der Raaf op twee paarden: creativiteit en behoud. "De ‘Drupal-wereld’ is niet groot. Dus heb je de goede mensen in huis, dan moet je zorgen dat ze willen blijven."

"Wij wachten niet af totdat iemand zich meldt bij ons. We werven wel degelijk actief, vooral via LinkedIn. Daarbij moet je creatief zijn. Zo hebben we een inhaker gemaakt op het boek ‘Iedereen is een mentor’ van Steven de Lira. Als iedereen mentor kan zijn, dan kan ook iedereen recruiter zijn – en tegen recruiterstarief. Dus kon je 7500 euro verdienen als “recruiter” als je een nieuwe medewerker voor ons had. Ik kan je zeggen: geld werkt. Die post creëerde reuring. Daar hebben we twee sollicitanten aan overgehouden."

"Je moet zelf dingen uitproberen. Zo hebben we mensen op LinkedIn actief benaderd waarbij we de situatie hebben omgedraaid: wij stuurden een bericht in de toon van een sollicitant. In de trant van: “Ik wil graag bij je solliciteren. We doen mooie projecten, hebben goede arbeidsvoorwaarden, een leuk team en daarom denken wij dat we bij jou passen.” Want dat is in deze arbeidsmarkt toch feitelijk het geval, dat je als werkgever nu solliciteert bij je werknemer. Deze actie riep goede reacties op. Humor helpt. En denk ook eens verder dan de ‘ideale kandidaat’ voor het bedrijf op korte termijn. We hebben nu iemand in dienst die een carrièreswitch wilde maken. Hij is begin 40 en had geen enkele programmeerervaring. Wij maken zelf wel een Drupal specialist van hem en investeren zo in groei op middellange termijn."

"Wij opereren in een niche: werk je aan mooie projecten en voor toonaangevende opdrachtgevers, dan ben je ook zichtbaar. Als personeel van de concurrent dan wil switchen, ben je sneller top-of-mind. Wij kunnen uitdaging bieden vanwege de grotere projecten die wij doen."

"Dat maakt ons interessant als Drupal-bureau. Als je medewerkers tevreden zijn, gaan ze niet. ATOM is nog nooit iemand verloren op salaris of sfeer."

"Als je vindt dat je meer zou moeten verdienen, dan gaan we daarover praten. Bijvoorbeeld over extra verantwoordelijkheden of over wanneer een volgende stap gerechtvaardigd is. Als mijn werknemers openstaan voor een gesprek bij een ander bureau voor dezelfde functie, dan doe ik iets niet goed."